最近對小琉球合家-手工麻花脆捲 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到小琉球合家-手工麻花脆捲 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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商品訊息功能
商品訊息描述
●不含任何化學添加物、不含防腐劑
●堅持不加膨鬆劑，所以口感紮實、香脆
●堅持不加硬化劑、乳化劑
●糖霜降低甜味且濃稠輕薄包覆，提高麻花脆捲香脆口感
戰利品●多種口味任您選擇，涮嘴好入口送禮推薦
。復古新風味。
改良傳統麻花捲粗硬口感，每日限量純手作的細長麻花捲香脆好入口。
●不含任何化學添加物、不含防腐劑
●堅持不加膨鬆劑，所以口感紮實、香脆
●堅持不加硬化劑、乳化劑
●糖霜降低甜味且濃稠輕薄包覆，提高麻花脆捲香脆口感
●多種口味任您選擇，涮嘴好入口
改良台灣傳統美食，將原本粗硬又甜膩的麻花捲升級再進化。搓的細細長長的外型是【合家】小琉球手工麻花脆捲的正記標記，大小適中的尺寸相當好入口，裹上長時間熬煮的糖霜，有別於傳統口味的厚實甜膩口感，每日限量純手工製作，以最單純的食材創造最安心與迷人的美味，每一口紮實香脆都來自【合家】小琉球手工麻花脆捲的誠意真功夫。
小琉球必買伴手禮的【合家】小琉球手工麻花脆捲，除了經典原味，更推出多種口味饗宴，無論是鹹香宜人的「海苔」、幸福焦香的「黑糖」、香氣養生的「芝麻」或是人氣酸甜「梅子」等種豐富口味，新奇好吃激盪出各式味蕾全新體驗，每一口都是又香又酥又脆的多層次口感，無論是當作飯後小點或解嘴饞都幸福滿點！
商品名稱：【合家】小琉球手工麻花脆捲
商品規格：190公克/包
商品口味：原味/黑糖/芝麻/花生/檸檬/海苔/梅子/胡椒(任選)
商品主要成分：麵粉、糖、水、植物油、天然酵母
製造日期：為出貨當日
保存期限：常溫密封保存20天
保存方式：常溫
素食可否食用：是
※因製作過程繁複，實品規格可能會有些許誤差網友開箱介紹
※為保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢
商品訊息特點
平均每包最低只要49元起即可購得【小琉球合家】手工麻花脆捲1包/20包/40包(190g±5%/包)，口味：原味/黑糖/芝麻/花生/檸檬/海苔/梅子/胡椒 ，購滿6包免運。
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省錢妙招
【鉅亨網編譯許光吟 綜合外電】
據《RTTNews》報導，美國信評機構標普 (Standard & Poor's) 週三 (2日) 宣布下調美國「八大銀行」的信用評等，理由是已無法確定當金融市場出現危機時 (如 2008 年金融海嘯)，美國政府是否還會出手拯救美國銀行業。
標普週三下調了美國銀行 (Bank of America)(BAC-US)，紐約梅隆銀行 (Bank of New York Mellon)(BK-US)、花旗集團 (Citi Group)(C-US)、摩根大通(JPMorgan)(JPM-US)、摩根士丹利 (Morgan Stanley)(MS-US)、道富銀行 (State Street)(STT-US)、高盛 (Goldman Sachs)(GS-US) 和富國銀行 (Wells Fargo)(WFC-US)。
據美國聯準會 (Fed) 週一 (11 月 30 日) 宣布正式，Fed 在未來金融危機發生時將不會再對單一金融企業進行紓困，Fed 將限制借貸緊急流動性予銀行業，而這也意味著過去一般所認為「大到不能倒」的概念將被終結。
Fed 宣布採行新規，主要是由於 Fed 在金融海嘯期間，紓困了保險業巨擘 AIG (AIG-US) 等大企業而引發爭議，進而遭到美國國會要求設限。
而標普於週三發表聲明指出：「我們認為往後美國政府恐怕不一定會向銀行業來提供額外的流動性支持，基於這個理由，我們對一些銀行業下調了信評等級。」
標普將富國銀行、紐約梅隆銀行、道富銀行的長期信用評等由「A+」下調至「A」，摩根大通的信用評等由「A」被下調至「A-」，花旗集團、美國銀行、高盛、摩根士丹利評級則由「A-」下調至「BBB+」。
『新聞來源／鉅亨網 』
鉅亨網新聞中心
「你升官了！」慢點兒恭禧！升官加薪雖然是上班族追求的願望，但先別高興太早，因為它有損健康！一項職業健康調查報告指出，研究結果顯示，升職後首 2 至 4 年間，上班族更常反映自己的健康變差，其中男性更容易出現精神健康問題，女性則更容易產生由工作帶來的身體毛病。
不過在升官後第 4 至 8 年間健康狀况有改善，說明升官的負面影響只屬短期。
瑞典研究發現，女性上班族升官後更容易因工作而帶來身體毛病。 (圖：AFP)香港《明報》援引英國《每日郵報》報導，此前有研究指出，事業有成可在 15 年間降低患上心臟病的風險，不過曼徹斯特商業學院心理學家庫珀 (Cary Cooper) 教授指出，升官往往帶來更長的工時與更大的責任，適應期間可能有損健康，新研究說明可能並非所有人都適合升官。不過隨着對新職務漸漸熟悉，工作對健康的負面影響便會消退。
這份研究為瑞典縱向職業健康調查的後續，由斯德哥爾摩大學壓力研究中心負責，研究報告刊於《國際流行病學期刊》。中心邀請約 1400 名男性及 2000 名女性，參與為期 6 年的觀察研究。這批上班族當中約 2/3 曾在 2008 至 2014 年間升官最少 1 次，其中約 50 人更升官 4 次。他們需定期評定自己的健康水平，以及回答問卷，以評估其抑鬱程度。
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